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Trabajar para la administración II
1.¿De qué fecha es la citada resolución?
29 de Marzo de 2007
2.¿Para qué año es la citada Oferta de Empleo Público?
Para 2007
3.¿Cuáles son los requisitos generales para poder aspirar a las plazas ofertadas? (resumir en un máximo de una línea cada uno de los cinco requisitos)
1-Ser español o de la U.E
2-Tener los 18 años y que la persona no se jubile pronto
3-No estar enfermo ni tener ninguna discapacidad.
4-No haber sido despedido de ningún trabajo que tenga que ver con la administración pública
5-No estar haciendo ninguna carrera o prácticas al no ser que sea relacionado con ese trabajo.
4.¿Qué documentos hay que acompañar a la solicitud para presentarse a las pruebas?
1- Si estan exentos del abono de la tasa por examen deben presentar la documentación.
2-Si no son españoles deben prensentar la diplomatura o el certificado del idioma.
3-Fotocopia de la documentación acreditada de los méritos.
5.¿Dónde hay que presentar las solicitudes?
-En Badajoz Avda. de Europa, 2.
-En Cáceres Avda. Miguel Primo de Rivera, 2.
6.La solicitud también se puede presentar a través de internet. ¿En qué dirección de internet se puede realizar?
En http://www.juntaex.es/consejería/edu/dgpd/oposiciones/oposiones.htm
7.¿Cuál es el último día para presentar la solicitud? Indicar día, mes y año concreto.
El 24- abril-2007
8.¿Cuál es la tasa que hay que abonar para poder accdeder a las pruebas?
La tasa es de 29.86€
9.¿Por qué miembros están compuestos los tribunales que examinarán a los candidatos?
Por funcionarios de carrera
10.En el Anexo I del documento aparece el número de plazas que se ofrecen para las distintas especialidades. Determinar cuántas plazas ofrecen de maestros de música. ¿Y de inglés?
De música : 20
De inglés : 105
Add a comment junio 6, 2007
banco popular y cofidis
En el banco popular: por 4 años con intereses del 9% con la cantidad de 3000€ y con 12 cuotas al año la cuota mensual es de 74.65€
En el cofidis con la misma cantidad y con la cuota de 93€ hay que pagarlo en 4 años .
La gente se va hay porque les resulta más fácil conseguir el dinero
Add a comment May 25, 2007
Trabajo para la administración
- Accede a la página web de Empleo Público del SIA, que se encuentra aquí.
- En esta página encontrarás las últimas convocatorias de empleo público en Extremadura. ¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)?
- Si accedes a cualquier apartado de las convocatorias apreciarás que aparecen dos aprtados, uno de TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?
- Si accedes a alguna de las convocatorias, por ejemplo esta de TRABAJADORES SOCIALES, verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. Busca ahora por tu cuenta la convocatoria al cuerpo de Administrativos delineantes y responde a las siguientes cuestiones:
-
- Titulación requerida para presentarse a la oposición:
- Nº de plazas convocadas:
- Nº de aspirantes admitidos a la oposición:
- Fecha tope para presentar las solicitudes:
-
- El SIA tiene un servicio de aviso de las nuevas convocatorias existentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA)
2. La diferencia es que para las convocatorias de plazas de funcionarios los turnos estan constituidos por convocatorias a diferentes puestos. Y para las convocatorias de plazas para laborales los turnos estan constituidos por grupos.
3.Para los turnos libres y discapacitados se necesitan personas con titulos superiores, y para la promocion interna no hace falta tener ese título.
4.
1.Titulacion requerida para presentarse a la oposicion: DPDO/A. en trabajo social
2. Plazas convocadas:1
3. 238
4.Fecha tope : 29/12/2006
5. Ofrece la posibilidad de recibir en su correo electronico la informacion publicada en el Diario oficial de Extremadura, incluida en la wed del Sistema de información Administrativa , sobre las áreas que haya seleccionado.
Add a comment May 18, 2007
Profesiones de difícil cobertura
- Ir a la página web del INEM y buscar el Catálogo de profesiones de difícil cobertura.
- Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo.
- Indicar cuáles son las profesiones de difícil copbertura en Extremadura.
- Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Toledo y Salamanca).
- ¿En cuántas provincias españolas se precisan fontaneros?¿Y persianistas?
3-
| Código Ocupación | Descripción Ocupación | Provincia |
|---|
| Código Ocupación | Descripción Ocupación | Provincia |
|---|
4-
| Código Ocupación | Descripción Ocupación | Provincia |
|---|
| Código Ocupación | Descripción Ocupación | Provincia |
|---|
5- (Fontaneros):cantabria,
(Persianista)
Add a comment May 16, 2007
tipo de empresa
1- Describir en dos líneas cada uno de los cuatro tipos de sociedades expuestas anteriormente.
– Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.):es una sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor representadas por títulos y en la que la responsabilidad de los socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.
-Sociedad Anónima (S.A.):es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones.
– Sociedad Laboral – Limitada o Anónima – (S.L.L. o S.A.L.):es una empresa propiedad en su mayor parte de sus trabajadores. Son empresas privadas mercantiles que se distinguen por presentar un carácter laboralista.
– Sociedad cooperativa:es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.
2-¿Cuántos socios debe tener como mínimos una SL? ¿Y una SA? ¿Y una cooperativa?
SL —3
SA—no existen ni minimos ni maximos pero puede haber solamente 1
Cooperativa—3
3-¿Qué capital (cuánto dinero) se debe aportar para la puesta en marcha de una SL?¿Y de una SA?¿Y de una cooperativa?
SL: mínimo es de 3.005,06 euros
SA:mínimo es de 60.101,21 euros
Cooperativa: mínimo es de 1803,04 euros
Add a comment May 11, 2007
EL DESPIDO
1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?
Es cuando se acaba el contrato
Causas :
La “fuerza mayor”
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
El despido disciplinario
Las causas objetivas
La dimisión del trabajador
Los incumplimientos contractuales del empresario
El mutuo acuerdo
Las causas establecidas en el contrato
La terminación de la duración pactada o la realización de la obra o servicio objeto del contrato
La muerte, jubilación, gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador
La muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario.
2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
El trabajador tiene la obligación de avisar al empresario de que desea extinguir la relación laboral con los días de antelación que a tal efecto se prevean en el contrato o Convenio Colectivo, sin que sea necesario que el trabajador justifique la causa. La falta de este preaviso podrá dar lugar a una sanción económica para el trabajador consistente en el descuento en su liquidación, del importe de tantos días de salario como días de falta de preaviso. Es muy importante recordar que en caso de dimisión, también llamada “baja voluntaria”, el trabajador no podrá “cobrar el paro”, es decir, no podrá acceder a las prestaciones por desempleo.
3.- ¿Y por voluntad del Empresario?
El despido disciplinario
4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?
a)Se entiende que concurren estas causas económicas, organizativas, técnicas o de producción cuando esté en peligro la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido colectivo de trabajadores contribuirá a superar el estado de “crisis”, o cuando directamente esta viabilidad futura no sea posible. Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:
10 trabajadores, en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
El 10% de los trabajadores, en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores, en empresas de 300 o más trabajadores.
Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?
Ineptitud del trabajador
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
Amortización de puestos de trabajo
Faltas de asistencia al trabajo
6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
No tiene ninguna escusa para poder convencer al empresario de que no le despida con lo cual no puede hacer nada .
7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?
El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
La empresa dispondrá de un plazo de 60 días para despedir al trabajador en el caso de que se trate de faltas muy graves, a contar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, 6 meses desde que la falta se hubiese cometido.
8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
Si no está conforme con la decisión del empresario, deberá interponer Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación de la carta de despido.
Add a comment marzo 14, 2007
DIA DE LA MUJER TRABAJADORA 8 DE MARZO La fecha conmemora una manifestación femenina que se llevó a cabo en la ciudad de Nueva York (EE.UU.) el 8 de marzo de 1857. Ese día, cientos de mujeres de una fábrica de textiles organizaron una marcha en contra de los bajos salarios y las condiciones inhumanas de trabajo.»
1-¿Por qué se eligió el 8 de marzo para celebrarlo?
En el día de la mujer se comemoran la muerte de 200 trabajadoras en un incendio provocado por el dueño de una textil, cuando ellas reclamaban un sueldo justo y trato digno.
Este día fue creado por iniciativa de Clara Zetkin, una alemana feminista y pro movimiento obrero fue la que luchó por conmemorar este día como una forma de rendirle homenaje a las mujeres que perdieron la vida en post de sus derechos a ser dignas e iguales a los hombres en oportunidades y derechos laborales.En 1975 Naciones Unidas proclamó oficialmente al 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, una celebración que ya se realizaba desde comienzos de siglo en diversas partes del mundo.
La fecha conmemora una manifestación femenina que se llevó a cabo en la ciudad de Nueva York (EE.UU.) el 8 de marzo de 1857. Ese día, cientos de mujeres de una fábrica de textiles organizaron una marcha en contra de los bajos salarios y las condiciones inhumanas de trabajo.
2- ¿A propuesta de quién?
Clara Zetkin
3- ¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derechos al voto?
En 1931
4-¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajor ?
Porque no les hace falta .
5-¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?
Es la igual entre ellos en el trabajo sin ninguna discriminación
¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?
Si . Porque todos somos iguales.
5 comentarios marzo 9, 2007
salario mínimo interprofesional
1- ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
Es el sueldo mínimo que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona .
2- ¿Quién lo regula?
El consejo de ministros
3-¿En qué cantidad está fijado para este año el S.M.I ?
570 €
4- ¿Qué diferencia hay entre el salario en especio y el salario en dinero ?
a)Salario en dinero
El salario en dinero constituye una modalidad de pago del salario mediante la cual el empresario abona al trabajador una determinada cantidad de numerario.
b)Salario en especie
No existe en la normativa laboral ninguna definición del salario en especie, salvo la que puede deducirse por oposición a lo que es salario en dinero. Lo cual significa que no existe una lista cerrada de supuestos de salario en especie. En consecuencia habrá algunos supuestos que podrán ser controvertidos.
5-¿Cuánto tiempo de permiso reconoce el estatuto de los trabajadores para las siguientes situaciones :
a) Matrimonio : 15 días
b)Traslado de domicilio : 1 día
c)Nacimiento de un hijo :2 días
d)Enfermedad grave de un primo del trabajador:2 días
e)Fallecimiento de un hermano del trabajador:2 días
6- ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador en España?
2 períodos de 15 días.
7-¿Qué jornada laboral hay en España ?
40 horas semanales
Add a comment marzo 7, 2007
Opinión
Pensamos que aunque seas un principiante no tienen derecho a tratarte como te tratan si no que tiene que ser igual que a los demás .
Que a lo hora de ponerte los horarios te digan si te convienen o no y cuando vayas a hablar con el jefe te escuche y te trate con respeto igual que a caulquier otra persona .
Add a comment febrero 23, 2007
Resumen de la precaridad es una M.
En este documento hablan de como te tratan en las empresas cuando eres jóven , como te pagan y para que te utilizzan .
Te dan un trabajo peligroso es decir lo que nadie quiere , y para que no te traten así las CC.OO. te aconsejan que debes hacer para que esto no te suceda , o si te sucede lo que debes o puedes hacer .
En estos trabajos tienes que cambiar constantemente de trabajo ya que no te ponen un contrato fijo y si es así hay empresas que solo trabajan en un tiempo determinado .
Estas mucho tiempo estudiando y encima solo te dan un trabajo de mierda que no tiene nada que ver con lo que has estudiado y esta super adisgusto.
Luego te tratan mal porque los jefes no te escuchan cuando les propones algo , ya que ellos solo quieren que trabajes .
No sabes cuanto tiempo vas a estar en esa empresa , porque no sabes si va a seguir adelante o solo vas a estar un tiempo ya que esta no te lo especifica o la cierran por que no funciona bien y otra vez en la calle .
Aunque tú trabajes para tu jefe este pasa de ti y no se hace responsable de lo que te pase . Y a la hora de ponerte los horarios no se preocupa de pensar si te convienen o no solo lo que le convenga a él .
Y eso de ser inmigrante no quiere decir que te traten de otra manera si no que te tratan igual que a todo el mundo .
Add a comment febrero 23, 2007
blog de tania y adriana 