Archivo de marzo 2007
EL DESPIDO
1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?
Es cuando se acaba el contrato
Causas :
La “fuerza mayor”
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
El despido disciplinario
Las causas objetivas
La dimisión del trabajador
Los incumplimientos contractuales del empresario
El mutuo acuerdo
Las causas establecidas en el contrato
La terminación de la duración pactada o la realización de la obra o servicio objeto del contrato
La muerte, jubilación, gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador
La muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario.
2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
El trabajador tiene la obligación de avisar al empresario de que desea extinguir la relación laboral con los días de antelación que a tal efecto se prevean en el contrato o Convenio Colectivo, sin que sea necesario que el trabajador justifique la causa. La falta de este preaviso podrá dar lugar a una sanción económica para el trabajador consistente en el descuento en su liquidación, del importe de tantos días de salario como días de falta de preaviso. Es muy importante recordar que en caso de dimisión, también llamada “baja voluntaria”, el trabajador no podrá “cobrar el paro”, es decir, no podrá acceder a las prestaciones por desempleo.
3.- ¿Y por voluntad del Empresario?
El despido disciplinario
4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?
a)Se entiende que concurren estas causas económicas, organizativas, técnicas o de producción cuando esté en peligro la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido colectivo de trabajadores contribuirá a superar el estado de “crisis”, o cuando directamente esta viabilidad futura no sea posible. Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:
10 trabajadores, en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
El 10% de los trabajadores, en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores, en empresas de 300 o más trabajadores.
Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?
Ineptitud del trabajador
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
Amortización de puestos de trabajo
Faltas de asistencia al trabajo
6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
No tiene ninguna escusa para poder convencer al empresario de que no le despida con lo cual no puede hacer nada .
7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?
El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.
La empresa dispondrá de un plazo de 60 días para despedir al trabajador en el caso de que se trate de faltas muy graves, a contar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, 6 meses desde que la falta se hubiese cometido.
8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
Si no está conforme con la decisión del empresario, deberá interponer Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación de la carta de despido.
Add a comment marzo 14, 2007
DIA DE LA MUJER TRABAJADORA 8 DE MARZO La fecha conmemora una manifestación femenina que se llevó a cabo en la ciudad de Nueva York (EE.UU.) el 8 de marzo de 1857. Ese día, cientos de mujeres de una fábrica de textiles organizaron una marcha en contra de los bajos salarios y las condiciones inhumanas de trabajo.»
1-¿Por qué se eligió el 8 de marzo para celebrarlo?
En el día de la mujer se comemoran la muerte de 200 trabajadoras en un incendio provocado por el dueño de una textil, cuando ellas reclamaban un sueldo justo y trato digno.
Este día fue creado por iniciativa de Clara Zetkin, una alemana feminista y pro movimiento obrero fue la que luchó por conmemorar este día como una forma de rendirle homenaje a las mujeres que perdieron la vida en post de sus derechos a ser dignas e iguales a los hombres en oportunidades y derechos laborales.En 1975 Naciones Unidas proclamó oficialmente al 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, una celebración que ya se realizaba desde comienzos de siglo en diversas partes del mundo.
La fecha conmemora una manifestación femenina que se llevó a cabo en la ciudad de Nueva York (EE.UU.) el 8 de marzo de 1857. Ese día, cientos de mujeres de una fábrica de textiles organizaron una marcha en contra de los bajos salarios y las condiciones inhumanas de trabajo.
2- ¿A propuesta de quién?
Clara Zetkin
3- ¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derechos al voto?
En 1931
4-¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajor ?
Porque no les hace falta .
5-¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?
Es la igual entre ellos en el trabajo sin ninguna discriminación
¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?
Si . Porque todos somos iguales.
5 comentarios marzo 9, 2007
salario mínimo interprofesional
1- ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
Es el sueldo mínimo que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona .
2- ¿Quién lo regula?
El consejo de ministros
3-¿En qué cantidad está fijado para este año el S.M.I ?
570 €
4- ¿Qué diferencia hay entre el salario en especio y el salario en dinero ?
a)Salario en dinero
El salario en dinero constituye una modalidad de pago del salario mediante la cual el empresario abona al trabajador una determinada cantidad de numerario.
b)Salario en especie
No existe en la normativa laboral ninguna definición del salario en especie, salvo la que puede deducirse por oposición a lo que es salario en dinero. Lo cual significa que no existe una lista cerrada de supuestos de salario en especie. En consecuencia habrá algunos supuestos que podrán ser controvertidos.
5-¿Cuánto tiempo de permiso reconoce el estatuto de los trabajadores para las siguientes situaciones :
a) Matrimonio : 15 días
b)Traslado de domicilio : 1 día
c)Nacimiento de un hijo :2 días
d)Enfermedad grave de un primo del trabajador:2 días
e)Fallecimiento de un hermano del trabajador:2 días
6- ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador en España?
2 períodos de 15 días.
7-¿Qué jornada laboral hay en España ?
40 horas semanales
Add a comment marzo 7, 2007
blog de tania y adriana 